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日照腾达医疗器械设备工程有限公司 

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公司产品曾多次被评为医疗行业优质产品,信得过的产品。公司医疗产品拥有完整的多个系列,可为您提供整套的医院医疗行业供氧设计方案。公司拥有一流的设计队伍和施工队伍。我们有专业人员为您提供一条龙服务。免去您的后顾之忧。 我们上次供应了非洲的大批医疗产品和医用设备带产品,受到南非国家和其他非洲国家的好评,我们采用当今国际一流的标准,有些地方的质量是和欧美产品看齐的。我们新型国际战略就是要和德国产品看齐,德国医疗产品也是全球有名的医疗产品。我们的质量进行了高标准的严格控制。公司是用质量来赢得市场,用诚信获得客户认可。
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横山法则对医院中心供氧领导者的启发
2018/5/14    来源:    作者:  阅读:次  【打印此页】

  日本社会学家横山宁夫提出:自发的才是最有效的,激励医院中心供氧员工自发地工作最有效。持续不断的控制不是强制,而是触发个人内在的自发控制,这种观点被称为横山法则。这一法则告诉所有的领导者,有自觉性才有积极性,无自觉性便无主动性。在管理的过程中,领导者常常过多地强调了“约束”和“压制”,事实上这样的管理往往会适得其反。

  如果中心供氧员工的积极性未能被充分调动起来,规矩越多,管理成本越高。松下幸之助说,“管理的最高境界是让人拼命工作而无怨无悔”。从长远来看,你根本无法强迫任何人做事,只能让他们心甘情愿地做。而唯有激励才能让员工的激情燃烧起来,经久不息;唯有激励才能使人的潜力得到最大限度的发挥。因此,聪明的领导者懂得在“尊重”和“激励”上下工夫,了解员工的需要,然后尽量满足。只有这样,才能激起员工对企业和自己工作的认同,激起他们的自发控制,从而变消极为积极。真正的管理,就是没有管理。

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